Análisis de los datos de 2016 de la RSC de las empresas de la cartera

Adjuntamos en PDF el análisis que utilizamos para monitorizar la RSC de nuestras empresas. Recientemente hemos terminado de actualizarlo con los datos que han ido publicando este año respecto sus esfuerzos de 2016.

 Análisis RSC empresas cartera

 

Estas son las tendencias que hemos detectado:

  1. Muchas empresas están incrementando sustancialmente el % de energía renovable que contratan (incluso creando sus propias plantas), lo que les lleva a reducir sus emisiones Scope 1 y 2 (huella ROBUST 27,3 t/Mn USD vs 40,7t/Mn USD el MSCI Low Carbon Index).
  2. Sin embargo el Scope 3 (proveedores, transporte, commute, business travel) es la mayor fuente de emisiones para casi todas, y son partidas sobre las que solo tienen un control parcial. Muchas se centran en el Business Travel y el Commute, incluso en sus informes solo publican estos datos (aunque luego en la declaración al CDP los incluyan todos). Algunas pioneras explican cómo están iniciando colaboraciones son sus proveedores para ayudarles a reducir las emisiones.
  3. La empresas están siendo muy activas con el reciclaje, hasta el punto que algunas tienen como objetivo no enviar ningún residuo al vertedero.
  4. Empieza a calar una cultura que da un paso más allá de la típica auditoria a los proveedores y establece una relación más constructiva de cara a mejorar la RSC.
  5. Incluso las grandes empresas reconocen que, a pesar de las auditorias y alianzas dentro de sus respectivas industrias, no les es posible controlar al 100% el origen de las materias primas que utilizan.
  6. El ratio de mujeres directivas respecto al % de mujeres que trabaja en cada empresa sigue siendo muy bajo y evoluciona de forma muy lenta. Varias tienen programas para estimular su promoción. Algunas se han impuesto objetivos.
  7. Muchas empresas están introduciendo ya estudios de Equal Pay.
  8. El reporting de la ayuda sigue siendo disperso y muchas veces no se computa por lo que dificulta su comparación.
  9. El % de mujeres en los Consejos ha mejorado en algunos casos notables, sin embargo hay una barrera clara en los niveles del 30%.
  10. Los salarios de los CEOs guardan cierta coherencia si los analizamos en función del EBIT que generan las empresas (con algunas excepciones notables). Sin embargo la asignatura pendiente sigue siendo que reporten el salario del CEO respecto la media de la empresa. En EEUU empiezan en 2018 (aunque no lo publicaran hasta 2019…).
  11. La mayoría de empresas ofrecen la opción de enviar el voto de la Junta electrónicamente. Algunas ofrecen incluso asistir a la Junta virtualmente e introducir preguntas para la misma. Sin embargo el tiempo que dedica el management a responder preguntas es muy poco ni posteriormente hay follow up de las mismas con el equipo de IR. Al menos esta es nuestra experiencia como inversor institucional pequeño.
  12. CDP y GRI se han establecido como los estándares de reporting. Siguen habiendo sin embargo grandes empresas que no los utilizan.

 

Y estos son los puntos que destacaríamos por empresa:

  • APPLE: nivel de ayuda muy bajo dado su EBIT.
  • GOOGLE: muchas deficiencias, aunque su PUE es muy bajo.
  • MICROSOFT: la mejor de todas, si incrementan el % de mujeres en el Consejo un 10.
  • ROCHE: de las grandes es la que está apostando menos por las renovables.
  • IBM: la remuneración de Rometty es similar a la de Nadela mientras que el EBIT es menos de la mitad.
  • BMW: en la Junta todavía no se vota el sueldo ni del CEO ni del Consejo.
  • NOVARTIS: 0% de mujeres en el Comité Ejecutivo!
  • TELENOR: cojos en la pata SOCIAL aunque el sueldo del CEO es admirable.
  • PHILIPS: Tienen mucho trabajo que hacer con los proveedores para reducir CO2, aunque está en ello.
  • RYANAIR: el sueldo de O’Leary no es LOW COST.
  • CAPGEMINI: podrían reciclar mucho más teniendo en cuenta que trabajan en oficinas.
  • VESTAS: deficiente en SOCIAL y GOBERNANZA, les salva el negocio al que se dedican.
  • CAF: tienen recursos limitados para RSC pero podrían ser más transparentes.
  • VOSSLOH: tienen recursos limitados para RSC pero podrían ser más transparentes.
  • BENETEAU: monitorizan y reporta más variables que empresas con 50x su EBIT.

 

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